1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
C
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社会知觉的核心成分是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
