职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
霍桑实验的第四阶段是
试述考核与评价领导者的方法。
某企业两个部门的领导，在私人聚会中商议两部门协商合作的事宜。这种沟通方式是（）
从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是（）
