职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
归因理论最早的提出者是
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
试述考核与评价领导者的方法。
一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为
