职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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人本主义心理学的开创者是
主管能直接有效地指挥和监督的下属人员的数量是（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是
