伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
C
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心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）
根据利克特的领导系统理论，决策权在最高领导层，兼用奖励和偶然的处罚激励下属，能够听取下属意见的领导作风是
组织形象的特征包括
简述领导者进行情商管理的方法。
