及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
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个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（）
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
