及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
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组织文化中的核心层是（）
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
事物的个别属性在人脑中的反映，它是最简单的心理现象，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。它是（）
在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
