领导权变理论发展予20世纪
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认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
