在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
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20世纪以后，企业规模进一步扩大，内部结构更加复杂，与外部联系也日益增强，社会化进程和专业化水平不断加快，西方的管理体制进入
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
政治思想领导主要处理的问题是（）
