卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是
简述影响人际关系的因素。
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
