组织文化中的核心层是（）
C
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组织文化的作用包括（）
简述选拔领导人才的主要方法。
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
简述影响知觉的客观因素。
