由于世界各国经济基础、政治制度和领导制度不同，因此，领导体制存在着明显差异，具有不同的个性特点，这就是领导体制的（）
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“千里马常有，而伯乐不常有”，这句话告诉我们()
有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度，被称为（）
领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排，取消和减少不必要和可做可不做的事项，合并相同相似的事项，这种精心安排时间的方法是（）
领导活动的基本要素包括（）
选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
