当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(人力资源管理)  > 劳动法  >  名词解释:工伤保险。
试题预览

名词解释:工伤保险。

查看答案
收藏
纠错
正确答案:

工伤保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

下列有关工资集体协商代表的说法,错误的是()

简述最低工资标准的构成。

丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理,劳动合同期限至2019年3月1日,约定试用期为3个月。试用期满后,丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日,应公司要求,丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》,给予丁某4个月的观察期,丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月的销售业绩不低于10万元,如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职。后丁某未能完成该销售业绩。2016年12月5曰,旭升公司以丁某履行其自行离职的约定为由,要求丁某离职。丁某依照公司要求办理了离职手续,但不认为是自行离职。后丁某提出仲裁申请,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。问:

(1)试用期满后,旭升公司能否以丁某试用期内销售业绩一直未能达标为由解除劳动合同,为什么?

(2)《销售业绩改进计划》关于“如未能完成该销售业绩,丁某需自行提出辞职”的约定是否有效,为什么?

(3)丁某要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求是否成立,为什么?

秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()

简述劳动关系的特征。

热门试题 更多>
试题分类: 组织行为学
练习次数:0次
试题分类: 政治经济学(财)
练习次数:1次
试题分类: 组织行为学
练习次数:1次
试题分类: 组织行为学
练习次数:0次
试题分类: 园林绿化作业人员
练习次数:0次
试题分类: 组织行为学
练习次数:0次
试题分类: 海船船员考试
练习次数:1次
试题分类: 冶金工业技能鉴定
练习次数:0次
试题分类: 园林绿化作业人员
练习次数:0次
试题分类: 园林绿化作业人员
练习次数:0次
扫一扫,手机做题