简述人事激励中的强化原则
(1) 设立目标体系; (2分)
(2) 快速反馈，及时强化; (2分)
(3) 奖罚结合，形式机动，以奖为主。 (2 分 )
暂无解析
20世纪70年代，率先在系统分析中提出层次性原则的是()。
举例说明管理协调的必要性与可能性。
需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
在管理方格理论中，(9、1)表示的是（）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()。
