试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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简述人事激励中的强化原则
传统控制方法包括（）
关于X理论与Y理论，正确的表述是（）
简述早期行为科学理论的基本观点。
20世纪70年代，率先在系统分析中提出层次性原则的是()。
