试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
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在沟通方式中，沟通速度快但会发生信息逐级筛选现象，以致影响信息真实性的是()。
传统控制方法包括（）
期望理论的基本观点可以用公式表示为（）
在企业的经营预算中，作为预算控制基础的是()。
系统分析作为一种科学的决策辅助技术，离不开定性与定量分析技术的支撑。
