试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势:可以发挥外来优势,利于缓和组织成员间的关系,为组织带来新鲜空气,人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性:人员进入角色较慢,存在一定的风险,内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
暂无解析
在预算的分类中,被称为“总预算的”是()
依据马斯洛需求层次理论,人们普遍喜欢熟悉的事与物,而不喜欢陌生或未知的事与物,这反映出人类()。
2010年世界博览会在中国上海举行,在网络计划方法中,世博会整个公共管理任务被称为()。
构成传统管理与全面质量管理相同沟通方式是()。
某公司准备上马一个重大项目,决策时将有关专家召集到一起开会,依靠专家的创造性思维,进行开放式讨论,最后做出决策。这种决策方法是()。