试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
(1) 外部招聘的优势：可以发挥外来优势，利于缓和组织成员间的关系，为组织带来新鲜空气，人员来源广、选择余地大。 (3 分)
(2) 外部招聘的局限性：人员进入角色较慢，存在一定的风险，内部人员失去了晋升机会、影响士气。 (3 分)
暂无解析
管理学是一门定性和定量相统一的学科。
公共管理主体广泛，其中居于核心地位的是（）
波特在竞争战略理论中提出的企业基本战略有（）
依据马斯洛需求层次理论，人们普遍喜欢熟悉的事与物，而不喜欢陌生或未知的事与物，这反映出人类()。
抽样调查中，抽取样本的所有抽样单位的名单是（）
