需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴，在实际应用中应将二者截然分开。
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
《孙子兵法》在阐述用兵策略时提出："知己知彼，百战不殆;不知彼而知己，一胜一负;不知彼不知己，每战必殆"。这反映出中国古代()。
