需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）
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职位分类制下，工作性质、权力大小、责任轻重、所需资格条件、工作难易程度基本相当的一个职位序列称为（）
人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于（）
抽样调查中，抽取样本的所有抽样单位的名单是（）
梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是（）
李处长特别欣赏早期行为科学理论的人性假设理念，并运用于管理实践。其管理行为特征应该是()。
