福莱特一再推崇的方法是，通过()来解决社会冲突
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在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
提出合理化的建议是劳动者的权利
已知（a,c）=1,(b,c)=1,则下列结论不一定正确的是（）。
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
爱情生长的内在依据是责任
