西蒙认为，()的行政学旨在描述人在组织中的行为方式。
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对于某种工业产品的产量如电视机的产量，可以逐台点数得出，这种测度计量尺度是
试述考核与评价领导者的方法。
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
简述选拔领导人才的主要方法。
皮亚杰心理发展理论中的一个核心概念是（）
