公务员录用考试制度形成于（）
C
暂无解析
连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）
职务任免与升降在公务员管理中的意义是()。
公务员培训需求的问题分析法也称为（）
下列选项中，不得录用为公务员的人员是（）
考核者由于特别看重被考核人的某项特性，从而影响他对被考核人的其他方面作出客观的评定，这种可能产生负面影响的心理因素属于（）
