当前位置:考试网  > 试卷库  > 学历类  > 自考  > 自考专业(工商企业管理)  > 质量管理学  >  在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()
试题预览

在海克曼—欧德汉姆的工作设计模型中,决定工作活动结果的职位特性是()

A、技能多样性
B、任务完整性
C、自主性
D、职位反馈
查看答案
收藏
纠错
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

你可能感兴趣的试题

产品在使用了一段时间以后发生的失效属于()

国际上最早设立的质量奖是()

利用散布图分析判断两个变量相关性的常用方法有()

在国际GB/T4091—2001《常规控制图》中,为了应用其规定的判异准则,将控制图等分为6个区域,每个区域的宽度为()

质量改进的成果主要来自于()

热门试题 更多>
试题分类: 教育预测与规划
练习次数:0次
试题分类: 高级语言程序设计一
练习次数:7次
试题分类: 中外教育管理史
练习次数:1次
试题分类: 教育经济学
练习次数:4次
试题分类: 教育经济学
练习次数:0次
试题分类: 中外教育管理史
练习次数:1次
试题分类: 教育科学研究方法
练习次数:2次
试题分类: 教育管理心理学
练习次数:0次
扫一扫,手机做题