一个组织根据本组织的战略目标和人力资源的现状， 为满足本组织在未来环境中人力资源在数量上和质量上的需要，科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和共赢状态， 而制定的人力资源获取、 利用、 保持、开发的策略， 以确保组织战略目标的实现和个人价值 的体系，这是
A
暂无解析
实施考核关系管理的基本步骤第一步是（）
美国质量管理专家费根堡姆首倡的TQM是以什么为中心的企业管理?
增加同企业现有产品和劳务相类似的新产品和新劳务，这是（）
制定薪资报酬时的原则是()
()是指一个新客户在未来所能给企业带来的期望净现值。
