国际企业制定人力资源计划的首要步骤是()。
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20世纪70年代以前，跨国公司对外直接投资的对象主要是()。
根据国际生产的折衷理论，当同时具有所有权特定优势、部化特定优势和区位特定优势时，企业进入国际市场的最佳方式是()。
论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。
当国际企业发生职位空缺时，管理者通常首先考虑的是从部提升人员进行填补，这种方法最大的弊端是()。
当前世界各国处理双重征税问题时共同遵循的一条基本原则是属人优先原则。
