目标管理是以制定目标为起点，以考核目标完成情况为终结，考核的依据是（）。
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就管理本身而言，管理的效能等于目标方向与工作效率的（）。
坚持因事择人原则要注意什么问题。
行为目标评价模式的创立人是美国教育评价之父（）。
教育管理权变性原则。
计划制定得是否科学，实施是否取得预期的效果，其检验必须通过（）。
