简述销售人员内部招聘的优点和缺点。
内部招聘优势
(1)招聘的风险较低，成功率高;(2)可以鼓舞士气，激励员工;(3)员工可更快适应工作;(4)招聘选择成本低。
内部招聘的劣势
(1)使组织丧失活力，缺乏创新;(2)引发后续问题;(3)容易引起内部矛盾。
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名词解释：销售三角理论
销售团队的沟通方式按照沟通的渠道可分为（）
在实施平衡计分卡对销售人员进行绩效评估时，公司高层所考量的战略绩效目标包括（）
销售变现天数(dayssalesoutstanding,DSO)是指（）
下列不属于影响销售计划制定的内部因素的是()
