简述销售人员内部招聘的优点和缺点。
内部招聘优势
(1)招聘的风险较低，成功率高;(2)可以鼓舞士气，激励员工;(3)员工可更快适应工作;(4)招聘选择成本低。
内部招聘的劣势
(1)使组织丧失活力，缺乏创新;(2)引发后续问题;(3)容易引起内部矛盾。
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企业资金投放于应收账款而丧失的其他收入，称为（）
销售组织常见的管理失控现象包括（）
下列不属于影响销售计划制定的内部因素的是()
下列关于区域型销售组织的说法不正确的是（）
销售人员绩效评估的指标包括（）
