在冲泡茶的基本程序中，温壶 ( 杯)的目的是
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组织行为学的研究对象是社会中的人。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
人的工作绩效不但决定其能力的大小，还取决于
