杭州市在召开的新一年组织工作会议上提出,在严肃查处腐败现象的同时,将采取另外的形式提升人才,在适当的时候由组织部和市人事局等部门联合组织,到发达国家去选拔和招聘一批领导人才,以补充专业性强、目前杭州市比较紧缺的、高层次的领导职位、企业高管职位或专业技术职位。你的看法?
(1)好处:引进新的管理理念、新的技术人才、专业的管理人员,有利于与国际接轨。
(2)缺点:国际人才是否会“水土不服”,这个水土就是我国的具体国情,我国的中国特色社会主义是前无古人的事业,是需要我们几代人摸着石头过河的,因此,国际领导人才不能盲用。
(3)要做到善用,可以采取以下方法:
第一,选拔和招聘发达国家人才时,选用既有新理念又了解我国国情的人才;
第二,聘用后,在制定重大决策时,要多方讨论,防止一言堂和盲目崇拜;
第三,培养本土人才,选用基础条件好的重点培养,必要时可派出国外学习新的国际理念,一边学习一边锻炼。
第四,针对防止腐败等不良问题,有发必依,严格制定监督制度并落到实处,无论是发达国家高管还是本土领导,都一视同仁,只有在制度上使其不“能”、不“敢”才是防止腐败的根本途径。
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