以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。
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暂无解析
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
下列关于休假制度的表述，错误的是()。
下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。
集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。
