危机处置的原则不包括（）。
A
暂无解析
在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。
下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。
判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。
