在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。
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国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。
下列不属于劳动合同必备条款的是()。
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
以下不属于三方机制的特征的是()。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
