国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。
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通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。
依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。
下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。
依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。
尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。
