调解协议书自起生效。()
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在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
踢球质量的好坏由多方面的因素决定，而影响踢球力量的主要因素是
判断球是否出界，或死球应该用（）标准。
决策体制是指什么？
