适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是()。
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在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
多品牌策略的优点()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
职务分析工作的可靠性是指()。
