在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有()。
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多品牌策略的优点()。
企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是()。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
品牌战中，中间商品牌的优势()。
有限责任公司的权力机构是（）。
