改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
C
暂无解析
缓慢渗透策略运用条件包括()。
企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
在法律解释的效力上，（）的效力最高。
适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是( )。
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
