借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
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人力资源总体规划必须与企业的()相适应，才能取得好的效果。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
某车间现有一线工人100人和质检员2人，若1名质检员可以对10人的工作成果进行全面检验，那么该车间还需增补( )名质检人员。
可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
