借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
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暂无解析
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、 绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是( ) 。
有限责任公司的权力机构是（）。
衰退期企业营销策略可采用()。
国家垄断资本主义的基本形式有（）。
客户关系管理的内容包括()。
