可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。
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（）是规定国家和社会的基本制度，公民的基本权利和义务，国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法律的总称。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
中间商只提供()。
衰退期企业营销策略可采用()。
在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是()。
