企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是()。
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暂无解析
一个人学习过程通过()相互影响而产生的。
对组织成员施加影响， 使组织成员为实现组织目标而努力的过程称为管理的（）职能。
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是()。
改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是()的目标。
人力资源规划过程起始于()。
