债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
A
暂无解析
关于目标管理的说法，正确的是()。
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
