下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
ACD
暂无解析
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是
影响财政收入规模的主要因素有（）。
