当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
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采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
