当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
ACE
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密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
影响财政收入规模的主要因素有（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
国债依存度是表示国债发行规模与（）的比率关系。
