组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
ABDE
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稳健财政政策的主要内容概括起来是（）。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
关于工作设计的说法，正确的是()。
将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
