矩阵组织形式的主要特点有()。
ABD
暂无解析
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
