从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
B
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
组织结构体系中的横向结构指的是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
与货币政策相比较，财政政策的局限性主要体现在（）。
