在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是()。
B
暂无解析
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为( ) 。
