关于工作分析的说法，正确的是()。
D
暂无解析
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
