由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
A
暂无解析
关于交易型和改变型领导的说法,正确的有()。
关于目标管理的说法,正确的是()。
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。