由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
A
暂无解析
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
