由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
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关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
关于目标管理的说法，正确的是()。
根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括()。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。
