由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
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由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。
市场失灵主要表现在（）。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
