由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
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稳健财政政策的主要内容概括起来是（）。
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。
密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
