在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
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暂无解析
工作的自主性有助于员工()。
有限责任公司的分立、合并或者解散以及变更公司的形式，须经股东代表（）同意作出决定。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
关于工作设计的说法，正确的是()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
