密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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关于有限理性模型的说法，错误的是().
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
