密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。
与货币政策相比较，财政政策的局限性主要体现在（）。
