密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。
下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
关于绩效辅导的说法，错误的是()。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
