密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
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矩阵组织形式的主要特点有()。
将财政收入分为政府公共财政收入和国有资产收入，这是按（）进行的分类。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
下列绩效奖励计划中，属于长期奖励计划的是( )。
股份有限公司采取的公司设立方式是（）。
