在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
职能制组织在( )环境中效果最好。
政府间财政收入的划分原则包括（）。
面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于()。
