在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
C
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债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
按预算项目是否直接反映经济效益，将政府预算划分为（）。
在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是()
组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。
政府预算是政府的财政收支计划，以（）的形式体现，该表反映了政府资金的来源和流向。
