在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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与货币政策相比较， 财政政策的局限性主要体现在（）。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( ) 。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
人员甄选中的重测信度反映的是()。
两个以上的申请人分别就相同内容的发明创造向国务院专利行政部门提出专利权授予（）。
