在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
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通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。
根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
智力测验是用于测量()的测验。
债的消灭的最普遍、最理想的原因是（）。
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
