对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是()。
C
暂无解析
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
人员甄选中的重测信度反映的是()。
组织设计是指对组织结构及其()所进行的设计。
根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
完全竞争市场和垄断竞争市场的主要区别在于（）。
