按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
B
暂无解析
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
工作特征模型包含的核心维度有()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
下列各项中，属于不授予专利权的情形的有（）。
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。
