布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是
C
“最理想”:既关心人，又关心任务。
密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
关于绩效计划的说法，错误的是( )。
公司债与股份的不同之处在于（）。
在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这称为()。
