根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
A
指导式：高工作---低关系
职能制组织在()环境中效果最好。
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是()。
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。
有限责任公司的权力机构是（）。
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。
